(目的)

第1条　この規程は、別海町企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和59年別海町条例第12号)に基づき、水道事業職員(以下「職員」という。)に対して支給する給与に関する事項を定めることを目的とする。

(給与の支払い)

第2条　職員の給与は、別海町職員の給与に関する条例(昭和26年別海村条例第1号。以下「給与条例」という。)第1条の2を準用する。

(給料表)

第3条　職員に適用する給料表は、給与条例別表第1及び別表第2を準用する。

(職務の級)

第4条　職員の職務は、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和60年別海町規則第29号)別表第1及び別表第2を準用する。

(初任給、昇格、昇給等の基準)

第5条　職員の初任給、昇格、昇給等の基準については、職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和60年別海町規則第29号)を準用する。

(給料の支給方法)

第6条　給料の計算期間(以下「給与期間」という。)は、月の1日から末日までとする。

(給料の支給日)

第7条　給料の支給日は、毎月21日とする。ただし、その日が休日、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。

(扶養手当)

第8条　扶養手当の月額、支給方法等は給与条例の定めるところによる。

(管理職手当)

第9条　管理職手当の支給については、給与条例及び管理職手当支給規則(昭和33年別海村規則第5号)を準用する。

(管理職員特別勤務手当)

第9条の2　管理職員特別勤務手当の支給については、給与条例及び管理職員特別勤務手当に関する規則(平成9年別海町規則第37号)を準用する。

(住居手当)

第10条　住居手当の支給額及び支給方法については、給与条例及び住居手当に関する規則(昭和50年別海町規則第8号)を準用する。

(通勤手当)

第11条　通勤手当の支給については、給与条例及び職員の通勤手当の支給に関する規則(昭和50年別海町規則第7号)を準用する。

(特殊勤務手当)

第12条　特殊勤務手当の種類、支給を受ける職員の範囲及び支給額は、水道事業管理者が職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和40年別海村条例第17号)を準用し、別に定める。

(特地勤務手当)

第13条　別海町企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和59年別海町条例第12号)第10条の規定により支給する特地勤務所及び支給額は水道事業管理者が別に定める。

(宿日直手当)

第14条　宿日直手当の支給については、給与条例及び宿日直手当支給規則(昭和61年別海町規則第31号)を準用する。

(時間外勤務手当等)

第15条　時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当は、時間外勤務、休日勤務及び夜間勤務命令簿により勤務を命ぜられた職員に対し、その実際に勤務した時間について支給するものとし、勤務命令及び支給基準は、給与条例を準用する。

(寒冷地手当)

第16条　寒冷地手当の支給については、給与条例及び寒冷地手当支給規則(昭和55年別海町規則第24号)を準用する。

(期末手当及び勤勉手当)

第17条　期末手当及び勤勉手当の支給の方法、支給日、基準日等は、給与条例及び期末手当、勤勉手当支給規則(昭和52年別海町規則第13号)を準用する。

(補則)

第18条　この規程に定めるもののほか、職員の給与の支給については、町職員の給与の支給の例による。