(趣旨)

第1条　この訓令は、八雲町立学校管理規則(平成17年八雲町教育委員会規則第10号。以下「管理規則」という。)第42条の規定に基づき、八雲町立学校(以下「学校」という。)に勤務する職員の服務に関し必要な事項を定めるものとする。

(服務の宣誓)

第2条　職員の服務の宣誓に関する条例(平成17年八雲町条例第21号)第2条の規定による職員の宣誓書の提出は、任命の辞令を受けた後、直ちに教育長に対してしなければならない。

(職務専念義務の免除の承認の願い出)

第3条　職員は、職員の職務に専念する義務の特例に関する条例(平成17年八雲町条例第22号)の規定により、職務に専念する義務の免除の承認を受けようとするときは、あらかじめ、校長にあっては教育長に、校長以外の職員にあっては校長に、職務専念義務免除承認願(様式第1号)を提出しなければならない。

(研修)

第4条　教員である職員は、教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第22条第2項の規定による、勤務場所を離れて行う研修は、あらかじめ、校外研修処理簿(様式第2号)をもってしなければならない。

(証人、鑑定人等としての出頭に関する届出)

第5条　職員は、職務に関連した事項について証人、鑑定人、参考人等(以下本条において「証人等」という。)として、国会、地方公共団体の議会、裁判所その他官公署へ出頭するときは、教育長に証人等としての出頭に関する届(様式第3号)を提出しなければならない。

(営利企業への従事等の許可の願い出)

第6条　職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の2第1項第1号に掲げる職員を除く。次項及び第3項において同じ。)は、法第38条の規定により、営利企業への従事等の許可を受けようとするときは、あらかじめ教育長に営利企業従事等許可願(様式第4号から様式第4号の5まで)を提出しなければならない。ただし、所属職員の営利企業への従事等のうち、幼児、児童又は生徒の活動を支援するために特に必要と認められる団体が運営主体となって実施する進学講習等の業務に従事することの許可を受けようとするときは、あらかじめ校長に営利企業従事等許可願を提出しなければならない。

(営利企業への従事等の届出)

第6条の2　法第22条の2第1項第1号に掲げる職員は、その採用の際、現に営利企業への従事等を行っている場合は、その採用の日以後速やかに校長に届け出なければならない。

(教育に関する兼職等の承認の願い出)

第7条　職員は、教育公務員特例法第17条の規定により、教育に関する他の職を兼ね、又は教育に関する他の事業若しくは事務に従事することの承認を受けようとするときは、あらかじめ、教育長に教育に関する兼職等承認願(様式第5号又は様式第5号の2)を提出しなければならない。

(着任の届出)

第8条　職員は、着任したときは、教育長に着任届(様式第6号)を提出しなければならない。

(着任期限延期の届出)

第9条　職員は、採用、転任等の発令の通知を受け、やむを得ない事由により7日以内に赴任することができないときは、あらかじめ校長にあっては教育長に、校長以外の職員にあっては校長に着任期限延期届(様式第7号)を提出しなければならない。

(事務引継)

第10条　校長は、転任、休職、退職等の場合には、後任者(後任者に引き継ぐことができないときは教頭(教頭が置かれていない場合にあっては校長の指定する所属職員)に速やかに事務引継書(様式第8号)により事務の引継ぎをしなければならない。

(外勤)

第10条の2　校長の所属職員に対する外勤(公務のため一時勤務する学校を離れる場合で、第11条に規定する出張以外のものをいう。)の命令は、口頭により行う。

(時間外勤務)

第10条の3　公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置条例(昭和46年北海道条例第61号)第2条第2項の規定による教育職員に対する時間外勤務の命令は、時間外勤務簿(様式第8号の2)をもって行う。

(公務旅行)

第11条　職員は、出張を命ぜられたときは、旅行命令簿等により、その命令を受けた旨を確認しなければならない。

(出勤簿の押印等)

第12条　職員は、校長の定める出勤時刻までに出勤し、直ちに出勤簿(様式第10号)に自ら押印しなければならない。

(有給休暇)

第13条　職員の有給休暇の届出は、校長にあっては休暇等処理票(様式第11号から様式第11号の3)をもって、校長以外の職員にあっては休暇等処理簿(様式第11号の4から様式第11号の7)をもってしなければならない。

(有給欠勤の承認の願い出)

第14条　職員は、市町村立学校職員給与負担法に規定する学校職員の給与に関する条例(昭和27年北海道条例第79号)及び同条例に基づく給与の支給に関する規則(昭和42年北海道人事委員会規則7―280)若しくは八雲町一般職員の給与に関する条例(平成17年八雲町条例第34号)及び同条例に基づく八雲町一般職員の給与の支給に関する規則(平成17年八雲町規則第31号)の規定により、給与を受けて勤務しないこと(以下「有給欠勤」という。)の承認を受けようとするときは、あらかじめ校長にあっては教育長に、校長以外の職員にあっては校長に、休暇等処理票(様式第11号)を提出しなければならない。

(書類の経由)

第15条　職員は、この訓令の定めるところにより願書又は届書を教育長に提出するときは、校長を経由しなければならない。