(1)　職員　町に勤務する全ての職員をいう。

(2)　職場　職員がその職務を遂行する場所をいい、出張先その他職員が通常勤務をする場所以外の場所及び宴席その他実質的に職場の延長線上にあるものを含むものとする。

(3)　ハラスメント　セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、モラル・ハラスメント、妊娠、出産、育児または介護に関するハラスメント、アルコールハラスメント及びその他ハラスメントの総称

(4)　セクシャル・ハラスメント　職場において他の者を不快にさせる性的な言動や職場外において職員が他の職員を不快にさせる性的な言動

(5)　パワー・ハラスメント　職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務上必要な注意・指導の範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為

(6)　モラル・ハラスメント　モラルに反した言葉や行為によって相手に精神的な苦痛を与え、相手の尊厳を傷つける行為

(7)　妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント　職場において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した職員や育児休業、介護休暇、介護時間等を申出・取得した職員等の就業環境が害されること。

(8)　アルコールハラスメント　お酒の席で、主に上司や年上の人間が自分の権力や威光を使い、他者に対して不快感や不安感などを与えるような言葉や身体への暴力行為、性的な言動といった不適切な行為

(9)　ハラスメントに起因する問題　ハラスメントのため職員の勤務環境が害されること及びハラスメントへの対応に起因して職員がその勤務条件につき不利益を受けること。

(1)　良好な職場環境を確保するため、ハラスメントに起因する問題の発生の防止及び排除に努めるとともに、自らの言動がハラスメント又はこれを誘発することのないよう注意を払うこと。

(2)　所属職員の言動に留意し、ハラスメントまたはこれを誘発する言動があった場合は、注意を喚起すること。

(3)　職員がその能率を十分に発揮できるように良好な職場環境を確保すること。

(4)　所属職員からハラスメントに関する相談又は苦情があった場合は、直ちにこれに対応するとともに、総務課と必要な連絡調整を行うこと。