2　月額で定める第1号会計年度任用職員の報酬の額は、基準月額に、当該第1号会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額(1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額。以下この条において同じ。)とする。

3　日額で定める第1号会計年度任用職員の報酬の額は、基準月額を21で除して得た額に、当該第1号会計年度任用職員について定められた1日当たりの勤務時間を7.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

4　時間額で定める第1号会計年度任用職員の報酬の額は、基準月額を162.75で除して得た額とする。

5　第1号会計年度任用職員には、前各項により算定する報酬のほか、時間外勤務報酬、休日勤務報酬、夜間勤務報酬、特殊勤務報酬、期末手当及び勤勉手当並びに費用弁償を支給する

2　正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により休日勤務に係る報酬が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。)における時間外勤務報酬の額は、正規の勤務時間以外の勤務1時間につき、第11条に規定する勤務1時間当たりの報酬の額に100分の125(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額とする。ただし、第1号会計年度任用職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務にあっては、同条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に100分の100(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の125)を乗じて得た額とする。

3　正規の勤務時間が割り振られた日における勤務以外の勤務における時間外勤務報酬の額は、正規の勤務時間以外の勤務1時間につき、第11条に規定する勤務1時間当たりの報酬の額に100分の135(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額とする。

4　前3項の規定にかかわらず、週休日(任命権者が第1号会計年度任用職員について定める週休日をいう。以下同じ。)の振替により、あらかじめ第1号会計年度任用職員について割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この項及び次項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた第1号会計年度任用職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務報酬が支給されることとなる時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第11条に規定する勤務1時間当たりの報酬の額に100分の25を乗じて得た額を時間外勤務報酬として支給する。ただし、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間と割振り変更前の正規の勤務時間の合計が38時間45分に達するまでの間の勤務については適用しない。

5　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が1月について60時間を超えた第1号会計年度任用職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、前各項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第11条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に、その勤務が正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にした勤務である場合にあっては100分の150(当該勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は100分の175)を乗じて得た額を時間外勤務報酬として支給する。ただし、前項の規定により時間外勤務報酬が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の50を乗じて得た額を時間外勤務報酬として支給する。

6　時間外勤務代休時間(前項の規定により時間外勤務報酬を支給すべき職員に対して、任命権者が定めるところにより指定する当該時間外勤務報酬の一部の支給に代わる措置の対象となるべき時間をいう。以下同じ。)が指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に第1号会計年度任用職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務報酬の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第11条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)から第2項及び第3項に規定する割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務報酬を支給することを要しない。

2　休日勤務報酬の額は、職員の給与に関する条例(昭和50年条例第26号。以下「給与条例」という。)の規定により一般職の常勤職員に支給される休日勤務手当の例による。

2　夜間勤務報酬の額は、給与条例の規定により一般職の常勤職員に支給される夜間勤務手当の例による。

2　特殊勤務報酬の支給は、給与条例の規定により一般職の常勤職員に支給される特殊勤務手当の例による。

2　前項に規定するもののほか、第1号会計年度任用職員の期末手当の支給については、北竜町第2号会計年度任用職員の給与等に関する条例第12条を準用する。

2　前項に規定するもののほか、第1号会計年度任用職員の勤勉手当の支給については、北竜町第2号会計年度任用職員の給与等に関する条例第12条を準用する。

2　新たに第1号会計年度任用職員となった者には、その日から報酬を支給する。

3　第1号会計年度任用職員が退職したときは、その日までの報酬を支給する。

4　月額で報酬が定められた第1号会計年度任用職員に対し前2項の規定により報酬を支給する場合であって、計算期間の初日から支給するとき以外のとき、又は計算期間の末日まで支給するとき以外のときは、その報酬額はその計算期間の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

5　報酬から控除することができるものは、法令に定めがあるもののほか、給与条例第8条の2規定を準用する

6　第1号会計年度任用職員の報酬、期末手当及び勤勉手当は、前項の規定による場合を除くほか、その全額を現金で支払わなければならない。ただし、第1号会計年度任用職員の申出により、口座振替の方法により支払うことができる。

2　通勤に係る費用の弁償は、給与条例の規定により一般職の常勤職員に支給される通勤手当の例による。この場合において、その支給する額は、1月当たりの通勤回数を考慮して規則で定めるものとする。

2　出張に係る費用の弁償は、北竜町職員等の旅費に関する条例(平成11年条例第2号)の規定により一般職の常勤職員に支給される旅費の例による。

(施行期日)

1　この条例は、令和2年4月1日から施行する。

(報酬等に関する特例)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律(平成29年法律第29号。以下「改正法」という。)による改正前の法(以下「改正前の法」という。)第3条第3項第3号の規定により特別職として任用されていた者、改正前の法第17条第1項の規定により一般職の非常勤職員として任用されていた者及び改正前の法第22条第5項の規定により臨時的任用職員として任用されていた者が、施行日以後引き続き同一と認められる職務に従事する会計年度任用職員(改正法による改正後の法第22条の2第1項に規定するものをいう。)に任用された場合の報酬及び期末手当については、この条例の規定による報酬(時間外勤務報酬、休日勤務報酬、夜間勤務報酬、宿日直報酬及び特殊勤務報酬を除く。以下同じ。)及び期末手当の年間見込総額が前年度においてその者が受給していた報酬及び期末手当に相当する賃金の年間給付総額に達しないこととなるときは、権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(期末手当に関する経過措置)

3　令和2年12月に支給する期末手当に関する給与条例第19条第2項規定の適用については、同項中「100分の125」とあるのは、「100分の130」とする。

4　令和3年6月に支給する期末手当に関する第8条第1項第2号の規定の適用については、同項中「100分の127.5」とあるのは「100分の65」、令和3年12月に支給する期末手当に関する同項の規定の適用については、同項中「100分の127.5」とあるのは「100分の130」とする。

この条例は、令和2年12月1日から施行する。

この条例は、令和3年4月1日から施行する。

(施行期日)

この条例は、令和4年4月1日から施行する。

この条例は、令和5年4月1日から施行する。

(施行期日)

この条例は、令和6年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の北竜町第1号会計年度任用職員の報酬、期末手当、勤勉手当及び費用弁償に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定及び附則第3項の規定は、令和6年12月1日から適用する。

(報酬、期末手当及び勤勉手当の内払)

2　この条例による改正前の北竜町第1号会計年度任用職員の報酬、期末手当、勤勉手当及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて支払われた報酬、期末手当及び勤勉手当は、改正後の条例の規定による報酬、期末手当及び勤勉手当の内払とみなす。

(令和6年12月分として支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置)

3　令和6年12月分として支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第8条第1項第2号及び第8条の2第1項第2号の規定に適用については、第8条第1項第2号中「100分の125」とあるのは「100分の127.5」と、第8条の2第1項第2号中「100分の105」とあるのは「100分の107.5」とする。

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の北竜町第1号会計年度任用職員の報酬、期末手当、勤勉手当及び費用弁償に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定及び附則第3項の規定は、令和7年12月1日から適用する。

(報酬、期末手当及び勤勉手当の内払)

2　この条例による改正前の北竜町第1号会計年度任用職員の報酬、期末手当、勤勉手当及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて支払われた報酬、期末手当及び勤勉手当は、改正後の条例の規定による報酬、期末手当及び勤勉手当の内払とみなす。

(令和7年12月分として支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置)

3　令和7年12月分として支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第8条第1項第2号及び第8条の2第1項第2号の規定の適用については、第8条第1項第2号中「100分の126.25」とあるのは「100分の127.5」と、第8条の2第1項第2号中「100分の106.25」とあるのは「100分の107.5」とする。