(目的)

第1条　この規程は、一般職の職員(以下「職員」という。)の任用に関する事項を定めることを目的とする。

(任用の基準)

第2条　職員の任用は、法令、条例、規則その他特別の規定があるものを除くほか、この規程の定めるところにより競争試験又は選考に基づいてこれを行う。

(任用の条件及び種別)

第3条　職員に欠員を生じた場合には、町長は、採用、昇任、降任又は転任のいずれかの方法により職員を任用することができる。

(競争試験)

第4条　競争試験は、職務遂行の能力を有するかどうかを正確に判定することを目的とし、筆記試験若しくは口頭試問及び身体検査並びに人物、性行、教育程度、経歴、適性、知能、一般知識及び適応性の判定の方法により、又はこれらの方法をあわせ用いることにより行うものとする。

(採用の方法、採用候補者名簿)

第5条　職員の採用は、採用候補者名簿に登録された者の中より登録順序により、必要の都度これを行う。

(採用候補者の削除)

第6条　採用候補者が次の各号の一に該当する場合は、これを採用候補者名簿から削除することができる。

(採用の特例)

第7条　採用候補者名簿の有効期間中に、当該名簿登録者全員を採用した後において、職員の欠員補充の必要を生じた場合及び技術その他特殊の技能を有する者を町長が必要と認めた場合は、第5条の規定にかかわらず町長はその都度競争試験又は選考により職員を採用することができる、

(条件付採用)

第8条　初めて職員に採用された者は、勤務に就いた日から6箇月間を条件付採用期間とし、この間を良好な成績で勤務した場合は、所属長の上申により町長の選考に基づいて、それぞれの職名及び級に格付けすることができる。ただし、町長が適当と認めた場合は、その者の条件付採用期間を短縮し、又は延長することができる。