(趣旨)

第1条　この規則は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)に基づき、職員の安全及び健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するため、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(所属長の責務)

第3条　所属長は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の安全と健康を確保するよう努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、総務・防災課長が法令及びこの規則に基づいて講ずる安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に、誠実に従わなければならない。

(衛生管理者)

第5条　町長は、法第12条第1項の規定に基づき、衛生管理者を1人選任する。

(産業医)

第6条　町長は、法第13条の規定に基づき、医師のうちから産業医を選任する。

(安全衛生委員会の設置)

第7条　町に安全衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(委員会の組織)

第8条　委員会は、若干人をもって組織する。

(委員会の業務)

第9条　委員会は、次の各号に掲げる事項について調査審議し、町長に意見を述べるものとする。

(委員会の委員長)

第10条　委員会に委員長を置き、総務・防災課長をもって充てる。

(委員会の会議)

第11条　委員会の会議は、必要に応じ委員長が招集し、議長となる。

(委員会の庶務)

第12条　委員会の庶務は、総務・防災課において処理する。

(委員会の運営)

第13条　第7条から前条までに定めるもののほか、委員会の運営について必要な事項は、委員会が定める。

(受診義務)

第14条　職員は、指定された期日及び場所において、健康診断を受けなければならない。ただし、他の医師による健康診断を受け、その結果を証明する書面を所属長を経由し、総務・防災課長に提出したときは、この限りでない。

(健康診断結果の記録の作成)

第15条　衛生管理者は、健康診断等(前条ただし書の場合の健康診断を含む。)を実施したときは、その結果に基づき、個人票を作成し、これを5年間保存しなければならない。

(健康診断の結果報告)

第16条　総務・防災課長は、健康診断を実施したときは、任命権者に報告するとともに、所属長を通じ職員に通知するものとする。

(療養の指示等)

第17条　任命権者は、前条に規定する報告があった場合において、職員の健康の確保のため必要があると認めるときは、産業医又は他の医師の意見を聴き、その意見に基づいて、次に掲げる指示区分に従い、その者に必要な指示を行うとともに、所属長にその指示の内容を通知するものとする。この場合において、要療養の指示をする者については、その療養に必要な期間についても併せて指示するものとする。

(療養の義務)

第18条　前条の規定による指示を受けた者は、その指示及び産業医又は主治医の療養指導に従い、療養に専念する等健康の回復に努めなければならない。

(出勤の手続)

第19条　療養中の者(休暇者を除く。)が、勤務に復しようとするときは、出勤承認申請書(様式第1号)に診断書を添えて所属長に提出し、任命権者の承認を受けなければならない。

(復職者等状況報告書)

第20条　所属長は、復職した者又は出勤を承認された者で、一定の期間観察を要すると任命権者が認めるものについては、復職者等状況報告書(様式第2号)を、任命権者が指定する期間ごとに任命権者に提出しなければならない。

(秘密の保持)

第21条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た職員の秘密を漏らしてはならない。

(適用の特例)

第22条　臨時的任用職員又は非常勤職員の安全及び健康の確保については、職員に準じて取り扱うものとする。

(その他)

第23条　この規則に定めるもののほか、職員の安全衛生管理について必要な事項は、町長が定める。