(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条及び第22条の2第7項の規定に基づき、職員の条件付採用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(条件付採用期間)

第2条　新たに採用された職員の条件付採用期間は、その任命の日から起算して6月間とする。

(勤務実績の報告)

第3条　条件付採用期間中の職員(以下「条件付採用職員」という。)の所属長は、条件付採用職員の勤務実績その他必要な事項について、条件付採用期間が終了する14日前までに条件付採用期間勤務実績報告書(別記様式第1号)により、総務課長を通じ、町長に報告しなければならない。

(職員の採否)

第4条　条件付採用期間の終了前に町長が前条第2項の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において、職員の採用は正式なものとする。

(条件付採用期間の延長)

第5条　第2条の規定にかかわらず、条件付採用期間終了の際、病気等の理由により実際に勤務した日数が90日に満たないときは、90日に達するまでその条件付採用期間を延長するものとする。

(会計年度任用職員の条件付採用)

第6条　地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第2条並びに前条第1項及び第2項の規定の適用については、第2条中「6月間」とあるのは「1月間」と、前条第1項中「90日」とあるのは「15日」と、同条第2項中「1年」とあるのは「当該職員の任期」とする。

(委任)

第7条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。