(趣旨)

第1条　この規則は、釧路市職員の給与に関する条例(平成17年釧路市条例第65号。以下「条例」という。)第20条から第22条までに規定する超過勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(超過勤務手当の支給割合)

第2条　条例第20条第1項に規定する規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合とする。

(休日勤務手当の支給割合)

第3条　条例第21条第1項に規定する規則で定める割合は、100分の135とする。

(夜間勤務手当)

第4条　条例第22条に規定する夜間勤務手当は、休憩時間及び睡眠時間を除く実働時間に対して支給する。

(出張中の者の超過勤務手当等)

第5条　出張命令により市外に旅行した職員が旅行目的地において、正規の勤務時間外に、又は休日に勤務すべきことをあらかじめ指示されて出張した場合において現に勤務し、かつ、その勤務時間につき明確に証明できる場合を除くほか、超過勤務手当及び休日勤務手当はこれを支給しない。

(手当支給の基礎となる勤務時間の計算方法)

第6条　超過勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当支給の基礎となる勤務時間数は、その給与期間中の全時間数(超過勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとに各別に算出した時間数)によって算出するものとする。この場合において、合計時間数に1時間未満の端数を生じたときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。

(1年間の勤務時間)

第7条　条例第24条第2項に規定する勤務日に割り振られた1年間の勤務時間として規則で定めるものは、その年の日数から次に掲げる日数を差し引いた日数に7時間45分を乗じて得た時間(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員にあっては、市長が別に定める時間)とする。

(100分の100の割合が適用される超過勤務)

第8条　条例第20条第3項及び第4項に規定する規則で定める時間は、7時間45分(市長が別に定める職員にあっては、市長が別に定める時間)とする。

(勤務1時間当たりの給与額算出における給料等の月額)

第9条　条例第24条第1項及び第2項第1号に規定する勤務1時間当たりの給与額を算出する場合の給料の月額とは、条例の規定により給料を減ぜられているときにおいてもその職員が本来支給されるべき給料の月額をいう。ただし、地方公務員法第29条の規定により減給処分を受けている場合は、その期間に限り減額されて現に支給される給料額をもって給料の月額とする。

(給与期間の特例)

第10条　第6条の規定にかかわらず、前条第4項第3号に規定する特殊勤務手当の月額を適用する場合の超過勤務手当、休日勤務手当又は夜間勤務手当は、当該特殊勤務を行ったときの超過勤務時間、休日勤務時間又は夜間勤務時間により算定する。

(勤務命令者及び勤務の手続)

第11条　超過勤務、休日勤務及び夜間勤務は、庶務事務システム(電子計算機を利用して本市職員の勤務管理等の事務処理を行う情報処理システムをいう。)又は超過勤務等命令簿によって、主管課長(課長を置かない事務部局等にあっては、任命権者の委任を受けた上級職員。以下「命令権者」という。)がこれを命令する。

(手当の支給日)

第12条　超過勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当は、給与期間ごとに計算して翌月の給料支給日に支給する。ただし、任命権者が必要と認めた場合は、支給日を変更し、又は給与期間の中途においてこれを支給することがある。

(特殊勤務者等の手当)

第13条　特殊な勤務に従事し、この規則により難い職員の超過勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の支給額並びにその支給方法等については、その勤務条件に応じて別に規則で定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(釧路市職員超過勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当支給規則の一部改正に伴う経過措置)

第9条　暫定再任用短時間勤務職員は、第5条の規定による改正後の釧路市職員超過勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当支給規則第7条に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなして、同規則の規定を適用する。