(趣旨)

第1条　この規程は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)に定めるもののほか、市立芦別病院職員の安全と健康の確保について必要な事項を定めるものとする。

(病院事業管理者の責務)

第2条　病院事業管理者(以下「管理者」という。)は、法第3条の規定に基づき職員の健康の保持増進及び安全の確保に必要な措置を講ずるものとする。

(所属長の責務)

第3条　所属長(課及び課に相当する組織の長をいう。以下同じ。)は、職員の安全と健康の確保に努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、所属長、総括衛生管理者等が法令及びこの規程に基づいて講じる安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に、誠実に従わなければならない。

(総括衛生管理者)

第5条　市立芦別病院に、総括衛生管理者を置き、事務部長の職にある者をもって充てる。

(衛生管理者)

第6条　管理者は、法第12条第1項の規定に基づき、衛生管理者を選任する。

(産業医)

第7条　管理者は、法第13条の規定に基づき、市立芦別病院の医師の中から産業医を選任する。

(作業主任者)

第8条　管理者は、ボイラー作業その他の労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、労働安全衛生法施行令(昭和47年政令第318号)第6条に規定するものについては、労働安全衛生規則(昭和47年労働省令第32号。以下「省令」という。)別表第1の上欄に掲げる区分に従い、同表の中欄に掲げる資格を有する職員の中から、作業主任者を選任する。

(衛生委員会)

第9条　職員の衛生に関する調査審議機関として、衛生委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

(安全衛生教育)

第10条　管理者は、職員を採用したとき、又は職員の作業内容を変更したときは、当該職員に対し、省令第35条第1項各号で定める事項のうち当該職員が従事する業務に関する安全又は衛生のため必要な事項について、教育を行わなければならない。

(健康診断の種類)

第11条　職員の健康を確保するため、次に掲げる健康診断を実施する。

(健康診断の実施)

第12条　健康診断の受診対象者、検査項目及び検査回数は、別表に定めるとおりとし、その実施に関して必要な事項は、総括衛生管理者が別に定める。

(受診義務)

第13条　職員は、指定された期日及び場所において、健康診断を受けなければならない。ただし、その期日の前後3月以内に他の医師による健康診断を受け、その結果を証明する書面を総括衛生管理者に提出するときは、この限りでない。

(健康診断結果の記録の作成)

第14条　総括衛生管理者は、第11条の規定による健康診断(前条ただし書の場合の健康診断を含む。)の結果に基づき、採用時健康診断票(別記第1号様式)、定期健康診断個人票(別記第2号様式)又は特別健康診断個人票(別記第3号様式又は別記第4号様式)を作成し、これを5年間保存しなければならない。

(健康診断の結果報告)

第15条　総括衛生管理者は、第11条に定める健康診断を行ったときは、管理者にその結果を報告するとともに、健康診断を受けた職員に対し、当該健康診断の結果を通知しなければならない。

(療養の指示等)

第16条　管理者は、前条に規定する報告があった場合において、職員の健康の確保のため必要があると認めるときは、産業医又は他の医師の意見を聴き、その意見に基づいて、次に掲げる指示区分に従い、所属長を通じ当該職員に対し必要な指示を行うものとする。

(療養の義務)

第17条　前条の指示を受けた者は、その指示又は産業医若しくは主治医の療養指導に従い療養に専念するなど、健康の回復に努めなければならない。

(出勤の手続)

第18条　引き続き30日以上傷病休暇をとった者が勤務に復帰しようとするときは、出勤承認申請書(別記第5号様式)に医師の診断書(休職中の者については、医師2人の診断書)を添えて所属長に提出し、管理者の承認を受けなければならない。

(秘密の保持)

第19条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た職員の秘密を他に漏らしてはならない。

(その他)

第20条　この規程に定めるもののほか、職員の安全衛生管理について必要な事項は、管理者が別に定める。