(目的)

第1条　この規程は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)の規定に基づき、職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するため、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(管理者の責務)

第3条　管理者は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の健康を確保するよう努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、管理者が法令及びこの規程に基づいて講ずる健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に誠実に従わなければならない。

(衛生管理者及び安全衛生推進者)

第5条　管理者は、法第12条第1項の規定に基づき、衛生管理者を選任する。

(産業医)

第6条　管理者は、法第13条の規定に基づき、木古内町病院事業勤務の医師のうちから産業医を選任する。

(衛生委員会の設置)

第7条　木古内町病院事業に衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(組織)

第8条　委員会は、委員若干名をもって組織する。

(業務)

第9条　委員会は、次の各号に掲げる事項について調査審議し、管理者に意見を述べるものとする。

(委員長)

第10条　委員会に、委員長を置く。

(会議)

第11条　委員会の会議は、必要に応じ委員長が招集し、委員長が議長となる。

(庶務)

第12条　委員会の庶務は、経営管理グループにおいて処理する。

(健康診断の実施)

第13条　管理者は、職員(採用予定者を含む)に対し次に掲げる健康診断を実施する。ただし、他の医師による健康診断を受け、その結果を証明する書面を所属長を経由し、衛生管理者に提出したときは、この限りでない。

(健康診断結果の記録)

第14条　衛生管理者は、健康診断(前条ただし書の場合の健康診断を含む。)を実施したときは、その結果に基づき、次に掲げる記録を作成し、これを5年間保存しなければならない。

(健康診断結果報告)

第15条　衛生管理者は、健康診断を実施したときは、その結果を管理者に報告するとともに、所属長を通じ職員に通知するものとする。

(療養の指示等)

第16条　管理者は、前条に規定する報告があった場合、職員の健康確保のため必要があると認めるときは、産業医又は他の医師の意見を聞き、その意見に基づいて、次に掲げる指示区分に従い、その者に必要な指示を行うとともに、所属長にその指示の内容を通知するものとする。この場合において、要療養の指示をするものについては、その療養に必要な期間(以下「療養期間」という。)についても併せて指示するものとする。

(療養の義務)

第17条　前条の規定による指示を受けた者は、その指示及び産業医又は主治医の療養指導に従い療養に専念する等、健康の回復に努めなければならない。

(出勤の手続)

第18条　療養中の者(休暇者を除く。)が勤務に復しようとするときは、出勤承認申請書(別記第3号様式)に医師の診断書を添えて所属長に提出し、管理者の承認を受けなければならない。

(秘密の保持)

第19条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た職員の秘密を漏らしてはならない。

(委任)

第20条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、管理者が定める。