(目的)

第1条　この規程は、ハラスメントを防止し、ハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置を講ずることにより、人権を尊重し、快適に働くことができる勤務環境の整備に資することを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(町長の責務)

第3条　町長は、職員がその能力を十分に発揮できるような勤務状況を確保するため、ハラスメントの防止及び排除に関し必要な施策を推進するとともに、ハラスメントに起因する問題が生じたときは、必要な措置を迅速かつ適切に講じなければならない。

(所属長の責務)

第4条　所属長は、良好な勤務環境を確保するため、日常の執務を通じた指導等によりハラスメントの防止及び排除に努めるとともに、ハラスメントに起因する問題が生じたときは、迅速かつ適切に対処しなければならない。

(職員の責務)

第5条　職員は、良好な勤務環境を維持するため、次条に規定する指針の定めるところに従い、職場においてハラスメントをしてはならない。また、ハラスメントをなくすために互いの人格を尊重し、対等なパートナーとしての意識のもとに職務を遂行しなければならない。

(職員に対する指針)

第6条　町長は、ハラスメントを無くすために職員が認識及び順守すべき事項並びにハラスメントに起因する問題が生じた場合において、職員に行うべき対応等について指針を定め、周知徹底を図るものとする。

(研修等)

第7条　町長は、ハラスメントの防止等を図るため、職員に対し、必要な研修等の実施に努めなければならない。

(相談窓口の設置等)

第8条　町長は、職員からのハラスメントに関する苦情の申出その他の相談(以下「相談等」という。)を受け、事実関係を調査し、必要な措置を行うため、総務課にハラスメント相談窓口(以下「相談窓口」という。)を設置する。

(ハラスメント処理委員会の設置)

第9条　町長は、ハラスメントに関する相談等を審議し、公平な処理に当たるため、ハラスメント処理委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

(委員会の開催等)

第10条　委員会は、総務課長の要請に基づいて会議を開催し、必要に応じて申出人及び関係者に対し事情聴取及び事実確認を行うとともに、適切な調査活動によって迅速に相談等に係る問題の解決を図るための提言を行うものとする。

(プライバシーの保護)

第11条　ハラスメントに起因する問題に携わる職員は、その職務において知り得た個人のプライバシーその他秘密を遵守し、他に漏らしてはならない。その職務を退いた後も、また同様とする。

(不利益取扱いの禁止)

第12条　町長は、相談等の申出、当該相談等に係る調査への協力その他ハラスメントに対する職員の対応に起因して、当該職員が職場において不利益を受けることがないようにしなければならない。

(その他)

第13条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。