(目的)

第1条　この規則は、置戸町職員の給与に関する条例(昭和26年条例第2号。以下「給与条例」という。)の規定に基き、職員の超過勤務手当、休日給及び夜勤手当(以下「超過勤務手当等」という。)の支給に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(超過勤務手当等の支給)

第2条　超過勤務手当等は、超過勤務、休日勤務及び夜間勤務命令簿(任命権者の定める様式)により勤務を命ぜられた職員に対し、その実際に勤務した時間について支給する。

(支給割合)

第3条　給与条例第11条の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて当該各号に定める割合とする。

第4条　給与条例第12条の規則で定める割合は、100分の135とする。

(出張中の超過勤務手当等)

第5条　公務により出張中の職員に対しては、出張目的地において給与条例第11条、第12条又は第13条の規定に基く勤務に服することを任命権者があらかじめ指示して出張を命じた場合のほか、超過勤務手当等は支給しない。

(時間計算)

第6条　超過勤務手当等の支給の基礎となる勤務時間数は、給料の計算期間内において勤務した超過勤務、休日勤務又は夜間勤務ごとの時間数(超過勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるとき又は1時間当りの給与額を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとに各別に計算した時間数)によつて計算するものとし、この場合は、1時間未満の端数を生じた場合においては、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。

第7条　給与条例第14条に規定する規則で定める時間は、毎年4月1日から翌年3月31日までの間における置戸町職員の勤務時間、休暇等に関する条例に規定する祝日法による休日(土曜日に当たる日を除く。)及び年末年始の休日(日曜日又は土曜日に当たる日を除く。)の日数に相当する数の合計に7時間45分を乗じて得たものとする。

(支給日)

第8条　超過勤務手当等は、その月分を翌月の給料支給日に支給する。ただし、特別の事由によりその日に支給することができないときは、その日後において支給することができる。

(支給方法)

第9条　前7条に定めるもののほか、超過勤務手当等の支給方法については、給料の支給方法に準ずる。