2　職員の所属長は、職員の勤務成績が特に良好であるか又は勤務成績が良好でなく若しくは職務に必要な適格性を欠くと認められる者があるときは、前項の報告ほか、その都度、その具体的事実に、前項の意見を附し、総務課長を経て町長に報告しなければならない。

3　職員が異動等により、他の所属長の所属に属する職務に転出した場合においては、以前の所属長は、職員の勤務期間が1月に満たないときを除き、その職員のその時までの勤務成績を評定し、勤務成績報告書を新たな所属長に回付しなければならない。

4　前項により回付された勤務成績報告書は、第1項の報告の際、これを添付しなければならない。

5　所属長は、評定の目的を十分に認識し、厳正公平にこれを行い、職務に関係しないことに基づいて評定してはならない。

6　勤務成績報告書及びこの規則に基づくその他の報告書は、総務課長が厳密に保管しなければならない。

7　町長は、第1項及び第2項の報告に基づき、職員について免職又は条件附採用期間の延長を適当と認めた場合は、条件附採用期間の終了前にその措置をとらなければならない。

2　職員の勤務成績が良好でないと認められる場合には、町長は、その意に反して免職することができる。

3　前項の規定により免職となる職員には、町長は、免職通知書(様式第2号)を交付するものとする。

2　前項の規定により条件附採用期間を延長したときは、町長は、当該職員に対して条件附採用期間延長通知書(様式第3号)を交付するものとする。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。