(目的)

第1条　この規程は、職員の能力と実績をより適切に反映し、適正な人事管理と運用をはかり、職員の志気を高め、行政の効率化とサービスの向上をはかることを目的とする。

(昇任)

第2条　意欲をもつて職員に精励する職員の登用をはかるため、管理職並びに係長の昇任については、次の要件を有する職員が、昇任希望申出書(様式第1号)を提出し、欠員があるとき、面接等の審査により昇任を行うものとする。

(降任)

第3条　職員は、病気などの理由で自らの意志に基づき、降任を申し出ることができる。

(降任対象職員)

第4条　降任を希望することのできる職員は、次に掲げる職員とする。

(申し出の承認)

第5条　村長は、降任希望申出書の提出があつたときは、降任の適否について判定し、降任を適当と認めたときは、降任を承認するものとする。

(降任の時期)

第6条　村長は、降任希望を承認したときは、原則として承認の日の属する月の翌月の初日において降任させるものとする。

(降任後の給料月額)

第7条　降任後の給料月額は、初任給、昇格、昇給の基準に関する規則(昭和58年規則第9号)第23条の規定による。