(趣旨)

第1条　この規則は、森町職員の給与に関する条例(平成17年森町条例第47号。以下「給与条例」という。)に基づき、この条例の適用を受ける職員(以下「職員」という。)の給与の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料の支給)

第2条　給与条例第5条第2項による給料の支給日は、毎月21日とする。ただし、その日が森町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年森町条例第36号。以下「勤務時間条例」という。)第9条に規定する休日(以下「休日」という。)、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日で休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。

第3条　給与期間中給料の支給日後において職員となった者及び給与期間中給料の支給日前において退職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。

第4条　職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求したときは、給与期間中の支給日前であっても、請求の日までの給料をその給与期間の現日数から勤務時間条例第3条第1項に規定する週休日の日数を差し引いた日数を基礎とする日割りによる計算(以下「日割計算」という。)により、その際支給する。

第5条　職員が、給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。

(勤務をしないことについての承認の基準)

第6条　給与条例第10条に規定する勤務しないことにつき任命権者の承認があった場合とは、別表に掲げる基準により勤務しないことにつき任命権者が承認を与えた場合とする。

(出張中の時間外勤務手当)

第7条　出張中の職員に対しては、出張目的地において、時間外勤務又は休日勤務をすることをあらかじめ指示して出張を命じた場合のほか、時間外勤務手当又は休日勤務手当は支給しない。

(休日勤務手当の特例)

第8条　給与条例第12条前段の規則で定める日は、勤務時間条例第3条第1項に規定する週休日に当たる勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日の直後の勤務日等(当該勤務日等が、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等又は次条の町長が指定する日(以下この条において「休日等」という。)に当たるときは、当該休日等の直後の勤務日等)とする。ただし、職員の勤務時間の割り振りの事情により、任命権者が、他の日とすることについて、町長の承認を得たときは、その日とする。

第8条の2　給与条例第12条後段の規則で定める日は、国の行事の行なわれる日で町長が指定する日とする。

(休日勤務手当の支給割合)

第8条の3　給与条例第12条前段の規則で定める割合は、100分の135とする。

(宿日直手当)

第9条　給与条例第15条に規定する規則で定める特殊な業務を主として行う宿直又は日直は、森町国民健康保険病院(以下「病院」という。)における宿直勤務又は日直勤務とする。

第10条　宿日直手当の額は、次に掲げる額とする。

(死亡した職員の給与の支給)

第11条　職員が死亡した場合におけるその職員の給与は、職員の遺族又は職員の死亡当時その収入によって生計を維持していた者に支給する。

(その他)

第12条　この規則で定めるもののほか、職員の給与に関し必要な事項は、町長が別に定める。