(目的)

第1条　この訓令は、職員の新陳代謝を促進し、適正な人事管理と公務能率の向上を期するため、勧奨退職の効果的な運用を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　勧奨退職の対象となる職員は、満59歳に達した者又は20年以上勤務した満50歳以上(年度内に達する者を含む。)の勧奨を希望する者とする。ただし、森町職員の定年等に関する条例第3条に定める定年年齢に達する日の属する年度に在職する者を除く。

(勧奨等の時期)

第3条　町長又は委任を受けた者は、第2条の規定に該当する職員のうち当該年度中に満59歳に達する職員については、その年度の5月31日までに、当該職員に対し、退職の勧奨を行うものとする。

(退職の時期)

第4条　退職勧奨に応じた職員の退職時期は、勧奨退職の同意書を提出した年度の末日とし、退職する年度において満59歳に達する者は、その年度の9月30日とする。

(勧奨退職の特例)

第5条　第2条に該当する職員で、特別の事由により退職の勧奨ができないと認められる者については、特例として、第3条に規定する勧奨等の時期を延期し、又は前条に規定する退職の時期を延長することができるものとする。ただし、延期又は延長の期間は、6箇月以内とする。