2　任命権者は、所属する職員が他の部署に属する職員(以下「他部署の職員」という。)からセクシュアル・ハラスメントを受けたとされる場合には、当該他部署の職員に係る任命権者に対し、当該他部署の職員に対する調査を行うよう要請するとともに、必要に応じて当該他部署の職員に対する指導等の対応を行うよう求めなければならない。この場合において、当該調査又は対応を行うよう求められた任命権者は、これに応じて必要と認める協力を行わなければならない。

3　任命権者は、セクシュアル・ハラスメントに関する苦情の申出、当該苦情等に係る調査への協力その他セクシュアル・ハラスメントに対する職員の対応に起因して当該職員が職場において不利益を受けることがないようにしなければならない。

2　職員は、次条第1項の指針を十分認識して行動するよう努めなければならない。

3　職員を監督する地位にある者(以下「監督者」という。)は、良好な勤務環境を確保するため、日常の執務を通じた指導等によりセクシュアル・ハラスメントの防止及び排除に努めるとともに、セクシュアル・ハラスメントに起因する問題が生じた場合には、迅速かつ適切に対処しなければならない。

2　任命権者は、職員に対し、前項の指針の周知徹底を図らなければならない。

2　任命権者は、セクシュアル・ハラスメントの防止等のため、職員に対し、研修を実施しなければならない。この場合において、新たに職員となつた者にセクシュアル・ハラスメントに関する基本的な事項について理解させること並びに新たに監督者となつた職員にセクシュアル・ハラスメントの防止等に関しその求められる役割及び技能について理解させることに留意するものとする。

3　町長は、任命権者が前2項の規定により実施する研修等の調整及び指導に当たるとともに、自ら実施することが適当と認められるセクシュアル・ハラスメントの防止等のための研修について計画を立て、その実施に努めるものとする。

2　相談員は、苦情相談に係る問題の事実関係の確認及び当該苦情相談に係る当事者に対する助言等により、当該問題を迅速かつ適切に解決するよう努めるものとする。この場合において、相談員は、次条第1項の指針に十分留意しなければならない。

3　職員は、相談員に対して苦情相談を行うほか、町長が任命権者として配置した相談員(以下「町長が配置した相談員」という。)に対しても苦情相談を行うことができる。この場合において、町長が配置した相談員は、苦情相談を行つた職員等から事情の聴取を行う等の必要な調査を行い、当該職員等に対して指導、助言及び必要なあつせん等を行うものとする。

4　町長は、職員以外の者であつて職員からセクシュアル・ハラスメントを受けたと思料するものからの苦情相談を受けるものとし、当該苦情相談の迅速かつ適切な処理を行わせるため、総務課の職員のうちから、当該苦情相談を受けて処理する者をセクシャル・ハラスメント相談員として指名するものとする。

2　任命権者は、相談員に対し、前項の指針の周知徹底を図らなければならい。

この訓令は、令和4年1月1日から施行する。