(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の2第1項に掲げる会計年度任用職員の任用等に関し必要な事項を定めるものとする。

(職及び任用数)

第2条　任命権者は、別表第1に掲げる事務職の職又は別表第2に掲げる技能労務職の職、別表第3及び第4に掲げる医療職の職のほか、任命権者が特に必要と認める職について、会計年度任用職員を任用することができる。

(任用)

第3条　会計年度任用職員の任用は、競争試験又は選考により行う。

(任用の手続)

第4条　会計年度任用職員を任用しようとするときは、あらかじめ会計年度任用職員任用申請書(別記様式第1号)により管理者の承認を得て任用することができる。

(任用の決定)

第5条　任命権者は、会計年度任用職員の任用を決定したときは、辞令書及び任用条件通知書(別記様式第2号)を交付するものとする。

(任期)

第6条　会計年度任用職員の任期は、その採用の日から同日の属する会計年度の末日までの期間の範囲内で任命権者が定める。

(条件付採用の期間)

第7条　条件付採用の期間は、採用した日から起算して1月とし、条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において、会計年度任用職員の採用は正式なものとする。

(勤務実績の報告)

第8条　条件付採用期間中の会計年度任用職員(以下「該当職員」という。)の所属長は、条件付採用の日から実際に勤務した日数(松前町病院事業会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規程(令和2年松前町病院事業規程第3号)第4条に規定する週休日、第11条に規定する休日及び第13条に規定する休暇等は算入しない。以下同じ。)が15日を経過したときは、条件付採用期間勤務実績報告書(別記様式第3号)により、該当職員の勤務実績その他必要な事項について、任命権者に報告(任命権者が町長以外の場合は、併せて町長にも報告)しなければならない。

(条件付採用の期間の延長)

第9条　任命権者は、職員の条件付採用期間について、該当職員が次の各号のいずれかに該当すると認められる場合は、条件付採用期間を延長することができる。ただし、条件付採用期間は、当該職員の任用期間を超えることができない。

(委任)

第10条　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、任命権者が別に定める。