(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条及び第22条の2第7項の規定に基づき、職員(同法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員を除く。以下同じ。)の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　条件付採用の期間は、採用した日から起算して6月間とし、条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において、職員の採用は正式なものとする。

(勤務実績の報告)

第3条　条件付採用期間中の職員(以下「該当職員」という。)の所属長は、条件付採用の日から実際に勤務した日数(職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成6年松前町条例第19号)第3条に規定する週休日、第9条に規定する休日及び第11条に規定する休暇等は算入しない。以下同じ。)が90日を経過したときは、条件付採用期間勤務実績報告書(別記様式第1号)により、該当職員の勤務実績その他必要な事項について、任命権者に報告(任命権者が町長以外の場合は、併せて町長にも報告)しなければならない。

(任命権者の措置)

第4条　任命権者は、前条の報告に基づき、該当職員について、免職又は条件付採用期間の延長を適当と認めた場合は、条件付採用期間の終了前にその措置をとらなければならない。

(免職)

第5条　任命権者は、前条に基づき免職を適当と認めた場合は、免職となる該当職員に対し、条件付採用期間の終了30日前までに免職通知書(別記様式第2号)を交付するものとする。

(条件付採用期間の延長)

第6条　任命権者は、職員の条件付採用期間について、該当職員が次の各号のいずれかに該当すると認められる場合は、第4条の規定により条件付採用期間を延長することができる。ただし、条件付採用期間は、当該条件付採用期間の開始後1年を超えることができない。

(委任)

第7条　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、任命権者が別に定める。