(1)　職員の年齢別構成の適正化を図ることを目的とし、定年から15年を減じた年齢以上の年齢である職員を対象として行う募集

(2)　職制の改廃又は勤務公署の移転を円滑に実施することを目的とし、当該職制又は勤務公署に属する職員を対象として行う募集

(1)　前条各号の別

(2)　第6条第1項の規定により認定を受けた場合に退職すべき期日又は期間

(3)　募集をする人数

(4)　募集の期間

(5)　募集の対象となるべき職員の範囲

(6)　募集実施要項の内容を周知させるための説明会を開催する予定があるときは、その旨

(7)　第5条第1項の規定による応募(以下「応募」という。)又は同条第2項の規定による応募の取下げに係る手続

(8)　第6条第2項の規定による通知の予定時期

(9)　第4条第3項に規定する時点で募集の期間が満了するものとするときは、その旨及び同項に規定する応募上限数

(10)　募集に関する問合せを受けるための連絡先

(11)　その他管理者が必要と認める事項

(1)　北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例(昭和57年北海道市町村職員退職手当組合条例第2号。以下「退職手当条例」という。)第2条第2項の規定により職員とみなされる者

(2)　臨時的に任用される職員その他の法律又は条例により任期を定めて任用される者

(3)　第3条第1項第2号に規定する退職すべき期日又は同号に規定する退職すべき期間の末日が到来するまでに定年に達する者

(4)　地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条の規定による懲戒処分(故意又は重大な過失によらないで管理又は監督に係る職務を怠つた場合における懲戒処分を除く。)又はこれに準ずる処分(以下次条第1項第2号及び第3号において「懲戒処分等」という。を募集の開始の日において受けている者又は募集の期間中に受けた者

(1)　応募が募集実施要項又は前条の規定に適合しない場合

(2)　応募者が応募をした後に懲戒処分等を受けた場合

(3)　応募者が懲戒処分等を受けるべき行為(在職期間中の応募者の非違に当たる行為であつて、その非違の内容及び程度に照らして当該処分に値することが明らかなものをいう。)をしたことを疑うに足りる相当な理由がある場合その他応募者に対し認定を行うことが公務に対する住民の信頼を確保する上で支障を生ずると認める場合

(4)　応募者を引き続き職務に従事させることが公務の能率的運営を確保し、又は長期的な人事管理を計画的に推進するために特に必要であると認める場合

(1)　認定をする旨の決定をしたとき　認定通知書(別記様式第3号)

(2)　認定をしない旨の決定をしたとき　不認定通知書(別記様式第4号)

(1)　退職すべき期日を繰り上げるとき　退職すべき期日の繰上げ同意書(別記様式第6号)

(2)　退職すべき期日を繰り下げるとき　退職すべき期日の繰下げ同意書(別記様式第7号)

(1)　退職手当条例第12条第1項各号のいずれかに該当するに至つたとき。

(2)　退職手当条例第19条第1項又は第2項の規定により退職手当を支給しない場合に該当するに至つたとき。

(3)　募集実施要項に記載された退職すべき期日若しくは第7条の規定により応募者に通知された退職すべき期日が到来するまでに退職し、又はこれらの期日に退職しなかつたとき(前2号に掲げるときを除く。)。

(4)　法第29条の規定による懲戒処分(懲戒免職の処分及び第5条第1項第4号に規定する故意又は重大な過失によらないで管理又は監督に係る職務を怠つた場合における懲戒処分を除く。)又はこれに準ずる処分を受けたとき。

(5)　第5条第2項の規定により応募を取り下げたとき。