2　前項の期間の算定については、給与規程第75条第2項の規定を準用する。

2　前条第1項第1号に掲げる者及び同項第2号に掲げる者が引き続き給与規程の適用を受ける職員となつた場合は、それらの者として在職した期間は、前項の在職期間とみなす。

2　前項の文書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては、その内容を官報に掲載することをもつてこれに代えることができるものとし、掲載された日から2週間を経過した時に文書の交付があつたものとみなす。

2　第4条の規定は、前項の場合に準用する。

2　前項の期間の算定については、給与規程第80条第2項各号に掲げる期間に相当する期間を除算する。

2　前項第1号又は第2号に掲げる職員として成績率を定める者の数について基準となる割合は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。ただし、これによることが著しく困難であると認められる特別な事情がある場合には、別段の取扱いをすることができる。

2　前項に定めるもののほか、次に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、平成22年4月1日から施行する。

この規程は、平成23年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、平成26年12月1日から適用する。

この規程は、平成27年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の松前町病院事業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程(以下「改正後の期末勤勉手当支給規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の松前町病院事業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程に基づいて支給された給与は、改正後の期末勤勉手当支給規程による給与の内払とみなす。

(委任)

3　前項で定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、別に定める。

この規程は、平成28年4月1日から施行する。

この規程は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)の施行の日(平成28年4月1日)から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の松前町病院事業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程は、平成28年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の松前町病院事業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程は、平成29年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第4条、第6条の規定は、平成31年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の松前町病院事業職員の給与に関する規程(次項においては「改正後の給与規程」という。)の規定、第3条の規定による改正後の松前町病院事業任期付職員の給与の特例に関する規程(次項において「改正後の任期付職員規程」という。)の規定、第5条の規定による改正後の松前町病院事業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程(次項において「改正後の期末手当及び勤勉手当の規程」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与規程、改正後の任期付職員規程、改正後の期末手当及び勤勉手当の規程を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の松前町病院事業職員の給与に関する規程に基づいて支給された給与、第3条の規定による改正前の松前町病院事業任期付職員の給与の特例に関する規程に基づいて支給された給与、第5条の規定による改正前の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与規程、改正後の任期付職員規程、改正後の期末手当及び勤勉手当の規程による給与の内払いとみなす。

(委任)

4　前項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第4条、第6条の規定は、令和2年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の松前町病院事業職員の給与に関する規程(次項においては「改正後の給与規程」という。)の規定、第3条の規定による改正後の松前町病院事業任期付職員の給与の特例に関する規程(次項において「改正後の任期付職員規程」という。)の規定、第5条の規定による改正後の松前町病院事業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程(次項において「改正後の期末手当及び勤勉手当の規程」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与規程、改正後の任期付職員規程、改正後の期末手当及び勤勉手当の規程を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の松前町病院事業職員の給与に関する規程に基づいて支給された給与、第3条の規定による改正前の松前町病院事業任期付職員の給与の特例に関する規程に基づいて支給された給与、第5条の規定による改正前の松前町病院事業合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与規程、改正後の任期付職員規程、改正後の期末手当及び勤勉手当の規程による給与の内払いとみなす。

(委任)

6　前3項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、別に定める。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。