この運用規程は、人事評価(能力評価)が一定の基準に満たない職員の降任を行うにあたり、必要な事項を定める。

2　対象

全職員(町長、副町長、教育長を除く)

3　手続き

(1)　総務財政課長は、人事評価が総合評価Eランクの職員を「要指導職員」として指定する。

(2)　総務財政課長は、翌年・翌々年の人事評価で総合評価Eランクとなつたときは降格させる旨を「要指導職員」に予告する。

「要指導職員」に対し、降任させる旨の予告に対しての意見を述べる機会を提供する。

(3)　上司は、「要指導職員」に対し育成指導を実施する。

(4)　要指導職員が、翌年・翌々年の人事評価で総合評価Eランクとなつた場合は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第1項第1号に規定する「勤務実績が良くない場合」に該当するものと判断し、分限処分として1つ下の職位の級に降任する。

4　附則

この運用規程は、公布の日から施行し、令和2年4月1日から適用する。ただし、2．対象に規定する職員については、令和2年度及び令和3年度に限り管理職職員のみとする。

附則(令和3年3月19日規程第3号)