○今金町職員人事評価による昇任(昇格)運用規程
令和2年3月19日
規程第8号
1 目的
この運用規程は、人事評価(能力評価)の評価結果による昇任(昇格)を行うにあたり、必要な事項を定めるものとする。
2 昇任(昇格)の被選考者(候補者)
(1) 昇任(昇格)の被選考者(候補者)は、次に該当する基準を通過した者とする。
【昇任(昇格)基準】事例
職位 | ①必要在級年数 | ②直近2年間の人事評価の基準 |
5級→6級(課長) | 2 | A、AB、B、BC評価のいずれか ※ただし、A・ABは「A」、B・BCは「B」と昇任(昇格)被選考者報告書に記載する。 |
4級→5級(補佐) | 2 | |
3級→4級(主幹) | 2 |
※手続き
①必要在級年数を経過した者から
②直近2年間の人事評価の基準を超えた者を選考する。
(2) 総務財政課長は、前号の被選考者を別表1の昇任(昇格)被選考者報告書に登載し、町長に報告しなければならない。
(3) 昇任(昇格)の被選考者はあくまでも候補者であり、必ず昇任(昇格)するものではない。
(4) 任命権者が特に認めた場合は、必要在級年数に満たなくても候補者となることもある。
3 昇任(昇格)者の決定
町長は、昇任(昇格)被選考報告書に基づき総合勘案の上、昇任(昇格)者を決定するものとする。
附則
この運用規程は、公布の日から施行し、令和2年4月1日から適用する。ただし、2．昇任(昇格)の被選考者(候補者)に規定する職員については、令和2年度及び令和3年度に限り管理職職員のみとする。
附則(令和3年3月19日規程第2号)
この規程は、公布の日から施行する。
附則(令和4年3月7日規程第2号)
この規程は、令和4年4月1日から施行する。
