(趣旨)

第1条　職員の育児休業等については、別に定めるもののほか、この規則の定めるところによる。

(育児休業の承認の請求手続き)

第2条　育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(様式第1号)により、育児休業をはじめようとする日の1月前までに行うものとする。

(育児休業の期間の延長の請求手続き)

第3条　前条の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。

(育児休業している職員が保有する職名)

第4条　育児休業している職員は、育児休業の承認を受けた時占めていた職名を保有するものとする。ただし、当該承認を受けた後に職名を異動した場合には、その異動した職名を保有するものとする。

(子が死亡した場合等の届出)

第5条　育児休業している職員は、次に掲げる場合には、遅滞なく、その旨を任命権者に届出なければならない。

(職務復帰)

第6条　育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき、又は育児休業の承認が取り消されたときは、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(部分休業の承認の請求手続)

第7条　部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(様式第3号)により行うものとする。

(部分休業の承認の取消事由等)

第8条　第5条の規定は、部分休業について準用する。

(委任)

第9条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、任命権者が別に定める。