(趣旨)

第1条　この規程は、職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するため、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)を遵守し、そのための必要な事項を定めるものとする。

(管理職の責務)

第2条　課長等管理職の地位にある者は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の安全と健康を確保するよう努めなければならない。

(職員の責務)

第3条　職員は、衛生管理者が法令及びこの規程に基づいて講ずる、健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に、誠実に従わなければならない。

(衛生管理者)

第4条　法第12条第1項の規定に基づき、町長は衛生管理者を1名選任しなければならない。

(産業医)

第5条　法第13条の規定に基づき、町長は医師の中から産業医を選任しなければならない。

(衛生委員会の設置)

第6条　法第18条第1項の規定に基づき、職員の衛生管理対策の推進について調査審議させ、意見を求めるため衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(委員会の組織)

第7条　委員会は町長の指名した次の各号の委員により構成され、議長は、第1号の委員がなるものとする。

(委員会の業務)

第8条　委員会は、法第18条第1項の規定に基づき、次に掲げる事項について調査審議し、町長に意見を述べるものとする。

(招集)

第9条　委員会は、議長が招集する。

(委員会の庶務)

第10条　委員会の庶務は、総務課において処理する。

(議事)

第11条　委員会は、委員の過半数の出席がなければ開催することができない。

(健康診断の実施)

第12条　職員は、衛生管理者の指示するところに従い、健康診断等の検診を受けなければならない。ただし、やむを得ない事由により検診を受けることができないものは、その事由終了後、衛生管理者の指示に従い検診を受けなければならない。

(健康診断結果の記録の作成)

第13条　衛生管理者は、前条の規定による健康診断の結果に基づき個人票を作成し、これを5年間保存しなければならない。

(健康診断の結果報告)

第14条　衛生管理者は、健康診断を行ったときは任命権者に報告しなければならない。

(適用除外)

第15条　第4条第2項第5号のストレスチェックについては、第11条から第14条の規定は、適用しない。

(秘密の保持)

第16条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た職員の秘密を漏らしてはならない。

(補則)

第17条　この規程に定めるほか職員の衛生管理について必要な事項は、町長が別に定める。