2　変形期間の途中で雇用する者や退職する者に対して、前号の規定を適用する場合には、その実勤務期間を平均し、週38時間45分を超えて勤務した時間に対し、125％の割増賃金を支払う。

2　次の各号に掲げるいずれかに該当する職員は規程第12条を適用する。

3　業務上施設長が必要と認めたときは、勤務を要しない日を他の日に振り替えることができる。

2　前項に規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当するものについては、その勤務を禁止することができる。

3　前2項の規定により、勤務を禁止しようとするときは、あらかじめ、施設長の意見を聴くものとする。また、職員は、前2項に該当するおそれがあるときは、直ちに届け出なければならない。

4　職員は、同居の家族又は同居人が伝染するおそれのある疾病にかかり、又、その疑いのある場合には、直ちに施設長に届け出て、必要な指示を受けなければならない。

5　第1項及び第2項の規定により、勤務を禁止された期間は、職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和47年条例第15号)第2条第1項第3号を適用し、勤務を要しない日とする。

2　第3条第2項に該当する職員は規程第14条を適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

2　豊浦町総合保健福祉施設職員就業規則(平成27年規則第16号)は、廃止する。

1　この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

2　第3条第2項及び第5条第2項の規定は、平成31年度までとする。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

この規則は、令和8年4月1日から施行する。