(趣旨)

第1条　この訓令は、心の健康問題により療養のため長期間職場を離れている職員(以下「療養中の職員」という。)の円滑な職場復帰を図るため、試し出勤の実施について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、試し出勤とは、療養中の職員が自らの意思に基づき職場復帰前に一定期間継続して出勤し、職場復帰に対する不安の軽減と意欲の増幅を図るために行う訓練をいう。

(対象職員)

第3条　試し出勤の対象となる職員は、次の各号に該当する者とする。

(実施期間)

第4条　試し出勤の実施期間は、原則として2月以内とする。ただし、試し出勤の実施状況、当該職員の意向及び主治医の診断を踏まえ、更に実施期間が必要と認められる場合は、実施期間を延長することができるものとする。

(実施場所)

第5条　試し出勤の実施場所(以下「実施場所」という。)は、原則として現在発令されている所属(以下「現所属」という。)で実施するものとする。ただし、現所属が実施場所として不適当な場合は、別の場所で実施するものとする。

(実施内容)

第6条　試し出勤の実施内容は、試し出勤が職場復帰前に職場復帰に向け、実務に関連した事務等を職場を利用して行うものであることに鑑み、急に多大な負荷がかかることがないよう実施することとし、総務課長と所属長が協議の上決定するものとする。

(実施手続)

第7条　試し出勤の実施を希望する職員は、試し出勤実施申請書(様式第1号。以下「申請書」という。)に次の書類を添付して町長に提出しなければならない。

(実施中の状況把握)

第8条　総務課長は、試し出勤の期間中、対象職員及び関係者と連絡を密にして経過観察を行い、必要に応じて実施プログラムを変更することができる。

(実施中の取扱)

第9条　試し出勤実施中の職員は、条例等に定めがあるものを除くほか、いかなる給与も支給されない。

(雑則)

第10条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。