(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25法律第261号)第22条第1項の規定に基づく職員の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　職員の採用は、その任命の日から起算して6月間を条件付採用とする。

(正式採用)

第3条　条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式なものとなる。

(勤務実績の報告等)

第4条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の終了1月前までに条件付採用期間勤務実績報告書(様式第1号)により、その者の勤務実績その他必要な事項について、総務課長を通じ任命権者に報告しなければならない。

(免職の通知)

第5条　任命権者は、前条第2項の規定により免職となる職員に対し、免職通知書(様式第2号)を交付するものとする。

(条件付採用期間の延長等)

第6条　第3条の規定にかかわらず、条件付採用期間終了の際、病気等の理由により実際に勤務した日数が90日に満たない場合には、任命権者は、その日数が90日に達するまで第4条第2項の規定により条件付採用期間を延長することができる。ただし、この場合における条件付採用期間は1年を超えることはできない。

(その他)

第7条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、任命権者が別に定める。