(目的)

第1条　この要綱は、壮瞥町職員の再任用に関する条例(平成24年条例第1号。以下「条例」という。)の取扱について必要な事項を定めることを目的とする。

(適用の範囲)

第2条　この要綱に基づく再任用職員の範囲は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4、第28条の5及び第28条の6並びに条例第2条に規定する一般職の職員(以下「職員」という。)とする。

(意向申出)

第3条　前条の職員は、退職の属する年度(条例第2条に規定する者にあつては、再任用を希望する年度の前年度)の4月末までに再任用意向申出書(別記様式第1号)を任命権者に提出しなければならない。

(再任用の方法)

第4条　任命権者は、前条申出書の提出があつた場合、当該年度の9月末までに再任用通知書(別記様式第2号)により再任用の決定を行うものとする。

(勤務条件)

第5条　任命権者は前条の規定により再任用の決定を受けた者に対して、当該年度の12月末までに勤務条件等を示した勤務条件通知書(別記様式第3号)を交付し、同意を受けなければならない。

(再任用日)

第6条　再任用の決定を受けた職員の再任用日は、次年度の初日として任用期間は1年とする。ただし、特別な事情があると認められる者の再任用日については、任命権者が別に定めることができる。

(再任用の特例)

第7条　任命権者は、第2条から前条までの規定にかかわらず、特に人事管理上必要があるとみとめられる者の再任用について、その都度別に定めることができる。

(意向申出の取下げ)

第8条　職員は、第5条の再任用同意書を提出した後においても、申出を取り下げることができる。

(再任用の途中解除)

第9条　任命権者は再任用期間中に次の各号に該当する場合は、任用期間中であつても途中解除することができる。

(委任)

第10条　この要綱の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。